- تنفيذ ومتابعة أنشطة الموارد البشرية اليومية مثل التوظيف، شؤون العاملين، التدريب، تقييم الأداء، وإجراءات الموظفين بما يضمن تطبيق سياسات الشركة والالتزام بقانون العمل ومكتب العمل والتامينات . مهام الوظيفة: 1. التوظيف والاستقطابنشر الإعلانات الوظيفية واستقبال السير الذاتية.إجراء المقابلات الأولية للمرشحين.التنسيق مع مديري الإدارات لاختيار المرشحين المناسبين.متابعة إجراءات التعيين وإعداد عروض العمل.2. شؤون العاملينإعداد ملفات الموظفين وتحديثها.متابعة عقود العمل وتجديدها.متابعة الحضور والانصراف والإجازات.تنفيذ إجراءات التعيين والاستقالة وإنهاء الخدمة.3. الرواتب والمزاياتجهيز بيانات الرواتب الشهرية.متابعة الإضافي والخصومات.إعداد تقارير الرواتب للإدارة.- 4. التدريب والتطويرمتابعة تنفيذ خطة التدريب.التنسيق مع الجهات التدريبية.متابعة تقييم البرامج التدريبية.5. تقييم الأداءمتابعة تطبيق نظام تقييم الأداء.تجميع وتحليل نتائج التقييم.دعم المديرين في تنفيذ عملية التقييم.6.علاقات الموظفيناستقبال شكاوى الموظفين ومتابعتها.المساعدة في حل النزاعات داخل العمل.تعزيز بيئة العمل الإيجابية.7. الالتزام بالقوانينمتابعة تطبيق قانون العمل.متابعة إجراءات التأمينات الاجتماعية.ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية للشركة.8. إجراءات التامينات الاجتماعية ومكتب العمل وجميع الجهات الحكومية الخاصة بالادارةSkills القدرات والمهارات المهنية: - مهارات التواصل الجيد.- القدرة على التنظيم وإدارة الوقت.- مهارات حل المشكلات.- معرفة جيدة بقانون العمل والتأمينات.- إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي وExcel وتحليل البيانات باستخدام الاكسيل او power bi. مؤشرات الأداء (KPIs): سرعة إغلاق الوظائف الشاغرة.دقة بيانات الموظفين.الالتزام بإجراءات الموارد البشرية.مستوى رضا الموظفين.